W 2019 roku w życie wejdą długo oczekiwane zmiany w III filarze polskiego systemie emerytalnego, ich skutkiem ma być m.in. wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych, obowiązujących wszystkich przedsiębiorców i pracowników.
Zanim obowiązkowe PPK wejdą w życie, jest alternatywa – Pracowniczy Program Emerytalny (PPE). Choć PPE funkcjonują w Polsce od wielu lat, od niedawna zainteresowanie nimi rośnie. Czym są i co warto o nich wiedzieć?
- Składki w ramach PPE są odkładane co miesiąc przez pracodawcę. Są zwolnione z obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne i można je zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów.
- PPE mogą być prowadzone w jednej z 4 form, wybiera ją pracodawca w porozumieniu z pracownikami.
- Jedną z najpopularniejszych form PPE jest umowa z funduszem inwestycyjnym.
- Wysokość składek w PPE ustala pracodawca, może to być procent wynagrodzenia (nie mogą być wyższe niż 7%), stała kwota lub może być ustalana w sposób mieszany.
- Składki w PPE stanowią przychód pracownika i jest od nich odprowadzany podatek dochodowy.
